Ахмед Бучаев: "Доблесть гор" - мост между фронтовым опытом и служением республике
Ректор Дагестанского государственного университета народного хозяйства, член общественного совета программы "Доблесть гор" Ахмед Бучаев уверен: для Дагестана этот проект важен не как разовая образовательная инициатива, а как системный переход от воинского подвига к устойчивой гражданской работе. По его словам, "Доблесть гор" помогает выстроить понятный и честный маршрут для тех, кто прошёл СВО и возвращается к мирной жизни с уникальными навыками и сильным внутренним стержнем.
Бучаев подчёркивает: участники СВО привозят домой не только боевой опыт, но и дисциплину, собранность, способность действовать в условиях неопределённости и принимать решения под давлением. Это качества, которые крайне востребованы в управлении - от муниципального уровня до работы в министерствах и социальных учреждениях. Однако сам по себе опыт не всегда автоматически превращается в профессиональные компетенции гражданской службы. Именно поэтому ключевая задача программы - помочь ветеранам грамотно "перевести" фронтовую практику на язык управленческих решений и ответственности перед людьми.
"Доблесть гор" даёт участникам набор прикладных знаний, необходимых для работы в государственном и муниципальном секторе. Речь идёт о базовых и расширенных компетенциях в экономике, праве, системе государственного управления - то есть о тех инструментах, без которых невозможно эффективно вести проекты, разбираться в регламентах, понимать бюджетные процессы, работать с обращениями граждан и отвечать за результат. По сути, программа формирует прочную профессиональную опору, чтобы желание служить республике подкреплялось реальными управленческими навыками.
При этом, как отмечает Ахмед Бучаев, ценность проекта значительно шире вопроса трудоустройства. "Доблесть гор" - это сигнал всему обществу: благодарность героям не ограничивается словами и памятными датами. Регион предлагает ветеранам реальное участие в жизни Дагестана, а значит - доверие, включённость и возможность продолжить служение в созидательной сфере.
Отдельный смысл программа несёт для молодёжи. Ветераны, приходящие в учреждения, школы, социальные и управленческие структуры, становятся живыми примерами того, что патриотизм - это не лозунг, а конкретные поступки и ответственность. Когда доблесть, проявленная в боевых условиях, получает продолжение в мирных делах, у молодых людей появляется понятная модель: защищать - значит не только с оружием, но и ежедневной работой на благо людей.
Важно и то, что проект помогает пройти сложный этап адаптации. Возвращение к мирной повседневности требует времени: меняются ритм жизни, характер задач, коммуникации. Образовательная траектория в рамках "Доблести гор" выступает "мягким переходом" - даёт структуру, поддержку, новые цели и понятную перспективу. Для многих это становится точкой опоры, позволяющей избежать ощущения невостребованности и сохранить чувство миссии.
Для органов власти и общественных институтов программа также создаёт понятный кадровый резерв. Муниципалитетам и ведомствам нужны люди, которые умеют держать слово, работать в команде, соблюдать дисциплину и доводить начатое до результата. Фронтовой опыт, подкреплённый знаниями в экономике и праве, может стать сильной комбинацией: такие специалисты способны одновременно понимать реальные проблемы на местах и действовать в рамках закона и процедур.
Отдельного внимания заслуживает тема доверия населения. Люди традиционно внимательны к тому, кто и как принимает решения, насколько руководитель честен и способен отвечать за последствия. Участники СВО часто обладают высокой личной ответственностью и прямотой, а это помогает выстраивать более открытый диалог с обществом - особенно в вопросах социальной поддержки, развития территорий, работы с семьями и молодёжью.
Ещё одна важная грань "Доблести гор" - формирование культуры наставничества. Ветераны могут становиться кураторами, руководителями проектов, помощниками в общественных и социальных направлениях, передавая опыт выносливости, командного взаимодействия и лидерства. В дальнейшем это способно укрепить кадровую устойчивость на местах, когда знания и подходы не "теряются", а воспроизводятся через подготовку новых специалистов.
Наконец, программа задаёт правильную рамку понимания гражданской службы: это не кабинетная формальность и не набор должностей, а продолжение служения - только в иной форме. Идея, которую поддерживает Ахмед Бучаев, проста: республика должна не просто встречать своих защитников, а создавать условия, где их опыт становится частью развития Дагестана - в управлении, в социальной сфере, в работе с людьми и в созидательных проектах.
В этом смысле "Доблесть гор" действительно работает как мост: соединяет мужество и дисциплину, закалённые в экстремальных обстоятельствах, с мирной ответственностью за города, сёла, учреждения и конкретные судьбы. А значит - помогает превращать силу характера и опыт принятия решений в реальный общественный результат.
