Сергей Меликов провёл встречу с участниками региональной инициативы "Доблесть гор". В рамках образовательного трека глава Дагестана выступил перед ветеранами СВО с лекцией, посвящённой устройству регионального и муниципального управления, а также практике принятия решений на уровне республики и городов/районов.
Сейчас слушатели программы находятся на третьем этапе обучения. Занятия для них ведут не только руководители органов власти республики, но и приглашённые федеральные эксперты - акцент сделан на том, чтобы участники видели систему управления "в сборе": от стратегических задач до повседневной работы муниципалитетов.
Образовательный курс задуман как практико-ориентированный. Его цель - усилить управленческие и лидерские компетенции, научить работе в команде и дать прикладочное понимание ключевых направлений, с которыми сталкивается современный управленец: экономика, государственные системы управления, цифровые навыки. По сути, программа помогает перевести боевой и жизненный опыт участников в понятный и востребованный управленческий инструментарий.
"Доблесть гор" - региональная инициатива, созданная по предложению Сергея Меликова и вдохновлённая федеральной программой "Время героев". В рамках проекта 35 военнослужащих проходят переобучение по направлению государственного и муниципального управления под руководством опытных наставников и преподавателей.
Обучение выстроено в очном формате и рассчитано на год. Общий объём - 502 академических часа, что делает курс сопоставимым с серьёзной программой профессиональной подготовки. Реализацию инициативы обеспечивает Высшая школа государственного управления РАНХиГС, отвечающая за методическую основу и качество образовательного процесса.
Отдельно отмечается, что многие участники уже получили назначение на ответственные должности. Такой результат подчёркивает прикладной характер "Доблести гор": программа не ограничивается теорией и нацелена на реальное включение слушателей в систему управления.
Одна из важных задач курса - помочь участникам разобраться, как устроены полномочия на разных уровнях: что относится к компетенции муниципалитета, что регулируется на уровне республики, какие вопросы требуют взаимодействия с федеральными структурами. Понимание этих границ - основа эффективной управленческой работы и грамотного распределения ресурсов.
Не менее значимым блоком становится работа с командой и коммуникациями. Для муниципальной и региональной службы критично уметь выстраивать диалог с жителями, общественными организациями и бизнесом, работать с обратной связью, предотвращать конфликты и переводить запросы людей в конкретные управленческие решения.
Практическая часть подготовки, как правило, включает разбор кейсов: бюджетирование, планирование развития территории, организацию работы подведомственных учреждений, а также действия органов власти в ситуациях повышенной сложности - от аварийных отключений до последствий непогоды. Такой формат позволяет заранее "прожить" типовые сценарии и понять, как действовать без потери времени.
Отдельного внимания заслуживает цифровой контур обучения. Современное управление всё чаще опирается на данные, электронные сервисы и межведомственное взаимодействие. Поэтому цифровые навыки в рамках программы - это не дополнительная опция, а необходимый минимум для тех, кто будет отвечать за процессы, сроки и качество исполнения поручений.
Для участников, уже получивших назначения, программа становится площадкой для систематизации знаний: они могут соотнести ежедневные задачи с нормативной базой, научиться управлять проектами и правильно выстраивать работу аппарата - так, чтобы решения не "застревали" на согласованиях и доходили до результата.
Важная ценность "Доблести гор" - в формировании кадрового резерва, который опирается не только на профессиональные компетенции, но и на проверенные личные качества: дисциплину, ответственность, умение действовать в сложных условиях. Именно такие качества особенно востребованы там, где требуется быстрое реагирование и работа "на земле" - в районах и городах.
Ожидается, что по мере прохождения этапов обучения у слушателей будет расширяться поле практики: участие в проектной работе, взаимодействие с ведомствами, погружение в специфику отдельных отраслей - социальной сферы, ЖКХ, экономики, инфраструктуры. Такой подход помогает найти оптимальную траекторию для каждого участника, чтобы назначение соответствовало его опыту и сильным сторонам.
Встреча Сергея Меликова с участниками инициативы стала не просто учебным мероприятием, а важным сигналом поддержки: республика рассматривает программу как долгосрочную инвестицию в людей, которые готовы брать на себя ответственность и работать на результат в системе государственного и муниципального управления.
