В Дагестане компанию оштрафовали за сокрытие трудоустройства бывшего полицейского
В Дагестане коммерческая организация привлечена к ответственности за нарушение антикоррупционных требований при приёме на работу бывшего сотрудника полиции. Компания не направила уведомление в прежнее место службы специалиста, хотя обязана была сделать это в установленный законом срок.
Нарушение выявила Сулейман-Стальская межрайонная прокуратура в ходе проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции. Надзорное ведомство изучило, как работодатели исполняют требования, связанные с трудоустройством бывших государственных и муниципальных служащих.
Проверка показала, что в 2025 году одна из организаций оформила трудовые отношения с экс-полицейским. При этом руководство фирмы не проинформировало подразделение, где ранее работал гражданин. Такое уведомление необходимо направлять независимо от того, на какую должность принят бывший служащий и связан ли его новый функционал с прежними обязанностями.
Ответственность понесли и сама компания, и её руководитель. Юридическое лицо оштрафовали на 50 тысяч рублей, а должностному лицу назначили административное взыскание в размере 20 тысяч рублей. Таким образом, общая сумма санкций составила 70 тысяч рублей.
Какие обязанности есть у работодателя
Российское законодательство предусматривает особый порядок найма граждан, ранее занимавших должности государственной или муниципальной службы. Если должность бывшего служащего входила в соответствующий перечень, новый работодатель должен уведомить прежнего нанимателя.
Сообщение направляется письменно. В нём указываются персональные данные сотрудника, его должность, дата заключения трудового договора и сведения о новой организации. Важно не только подготовить документ, но и соблюсти срок его отправки.
Обычно уведомление требуется направить в течение десяти календарных дней после заключения трудового договора либо гражданско-правового соглашения. Отсчёт начинается с даты оформления отношений с бывшим госслужащим. Пропуск срока также может рассматриваться как нарушение.
Почему правило распространяется на бывших полицейских
Ограничения призваны предотвратить конфликт интересов и возможное использование служебных связей в коммерческих целях. Бывший сотрудник правоохранительных органов во время службы мог получать доступ к информации, взаимодействовать с организациями и принимать решения, имеющие значение для бизнеса.
Уведомление прежнего места службы позволяет проверить, не связана ли новая работа с должностными полномочиями гражданина. Кроме того, такой механизм снижает риск скрытого влияния на бывших коллег и незаконного использования служебной информации.
Обязанность по направлению уведомления лежит именно на новом работодателе. Ссылки на то, что бывший сотрудник не сообщил о прежней службе или руководство не знало о необходимости уведомления, не всегда освобождают организацию от ответственности.
Что важно проверить компаниям
Работодателям следует заранее выяснять, занимал ли кандидат должность государственной или муниципальной службы и входила ли она в специальный перечень. Эти сведения желательно фиксировать при оформлении на работу, чтобы впоследствии можно было подтвердить добросовестность компании.
Кадровой службе необходимо контролировать не только трудовые договоры, но и гражданско-правовые соглашения. В ряде случаев антикоррупционные требования распространяются и на такие формы сотрудничества, если договор заключён с бывшим служащим и соответствует установленным условиям.
Нарушение может возникнуть даже при обычной кадровой ошибке: например, если уведомление подготовили, но отправили поздно, указали неполные данные или направили не в тот государственный орган. Поэтому процедуру лучше закрепить во внутренних регламентах организации.
В Дагестане выявленный случай стал основанием для применения штрафов к двум ответственным сторонам. Он показывает, что формальное отношение к антикоррупционным требованиям может привести к финансовым потерям и дополнительным проверкам.
Чтобы избежать подобных последствий, компаниям стоит назначить сотрудника, отвечающего за уведомления, использовать контрольные сроки и хранить подтверждение отправки документов. При возникновении сомнений работодателю следует уточнить требования законодательства до заключения договора, а не после оформления нового сотрудника.
